中国企业工厂“用工荒”的原因是什么?-股迷之家
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中国企业工厂“用工荒”的原因是什么?

中国企业,工厂“用工荒”的原因是什么? 我只以为;现在全国的工厂企业单位很多是一边“招不到人”,另一边是工人,员工“找不到工作”,如何破解这个问题,我希望能这样做。 1/谁直觉管理的谁去招人;因为直接管理者最知道用什么样的人,什么样的岗位需要什么样的人,什么样的人用在什么样的岗位,直接管理者最清楚。工厂流水线的线长,组长;企业单位的班长,队长,直接管理的经理,主任就是直接管理者。 2/避免直接管理者对员工不满意,排挤,挖苦,刁难等一系列问题。因为招工的“中介”对工作环境不是很清楚,招聘人员说的和现在实际工作情况容易让应聘人产生落差,产生受骗上当的感觉。 中介总是把介绍的工作形容的很简单,很轻松,很美好。但是对实际工作中应该努力克服的不是很清楚。一个好的工作环境才能让人持久。 同地区同岗位基本上工资待遇都差不多,所以换来换去不过是想做得舒心,快乐。如果工作干得处处刁难,排挤。那只有换一个地方。 3/最重要的一点我觉得是,要把直接管理者的工资待遇和其招聘的人的工作时间长短联系起来。招聘到的人工作时间越长工资待遇越多,反之越少。 总之一句话,就是“谁管理的,谁去招人”。

朋友们好,这个问题非常简单,

两大原因:1,收入和需求脱节。2,经济结构失衡。

首先,来简要分析,收入和需求脱节,对劳务供求的影响:

1,人之所以劳动主要有两方面的需求:A,基本生活需求,主要包括衣食住行。B,自我发展需求,主要是改善生活,追随时代发展自我,家庭。

2,如果劳动收入无法满足基本需求,劳动的意愿就会下降。例如通过劳动,无法满足,吃穿住行,中的某一项,

劳动,对于劳动者的的意义,就大大下降。

小结:工资,无法满足最低需求,用工荒的重要因素。

其次,来分析,经济结构失衡,对用工荒的影响:

1,经济运营,有多种产业来形成一个大的结构,合理的比例,是保持平稳运行,各个产业结构协调的,重要基础,也是社会资源,包括金融等,合理配置,分配的一个表现。

2,某一个产业结构特别突出,

会吸引大量的社会资源资金等,对于其他企业行业,会形成虹吸效应,进而造成,缺乏资金,生产流通销售受阻,最终影响到劳动者的收入,又加剧了用工荒流失。

小结:产业结构失衡,社会资源过于倾斜某一产业,是造成用工荒的另一个因素。

综上所述:

合理规划国民经济产业结构,协调发展,平抑物价,从根本上提升劳动者收入,是解决用工荒的最有效方案。

作者: wu2198

新浪财经名博,wu2198炒股农民。
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