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企业退休后职称有用吗?职称有什么用

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职称,本意是职务名称,原先应当是劳动者的岗位绑定的,比如大学教授。可是随着时代的发展,人们技能水平的提高,渐渐的职称成了反映劳动者劳动技能水平的一个评价。

企业家
企业家、实业家

我们常说的职称证书,应该叫做专业技术人员任职资格证书。只是资格而已,跟职务没有多少关系。

全国职业资格的分类

实际上按照人社部的划分,全国共有140类职业资格,当然未来会根据社会发展情况不停的增减。

这些职业资格,按照适用人员划分,可分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格;按照使用作用划分,可以分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。

职称证书属于专业技术人员水平评价类职业资格。一般分为正高级、高级(又称副高级)、中级、初级等四级。而我们平时所说的技能证书一般是普通工人的技能等级资格证书,一般分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五级。

职称证书的作用

对于绝大多数人来讲,职称证书的最大作用是聘任资格。一旦我们聘任了有关岗位,就能够享受到相应岗位带来的工资待遇福利。这在机关事业单位中作用尤其明显,比如中级职称相当于科级待遇,中级职称对应的8~10级工作岗位,处于副科到正科之间。高级职称相当于处级,正高级职称则相当于司局级甚至省部级了。

工资待遇,跟退休时的养老金是有密切关系的。在过去的事业单位,退休待遇等于:基本工资乘以连续工龄确定的计发比例,再加上退休时没有级别或者职称确定的退休生活补贴数额。退休后每年增加的退休费标准,也是根据职称级别来进行增加的。看一下2015年的退休费调整标准:

可以说,事业单位退休人员完全跟职称待遇有关。

过去的时候,企业也是有行政级别的。2001年国家通过企业干部人事改革,取消了企业行政级别。

目前的企业职工退休人员待遇,是按照多缴多得、长缴多得的标准来进行计算的。如果说我们聘任了高级职称,工资待遇有所提升,原则上缴费基数就应该提升,这样退休养老金会更高一些。企业如果没有给职工按照国家缴费基数的要求缴纳社保,这是违法行为,职工可以维权。

2005年,国家进一步完善了企业职工养老保险制度。开始国家统一调整退休人员养老金,为了改变过去企业高级职称的职工养老金较低的问题,也采取了一定的倾斜调整方案。不过,有关的调整方案在2016年以后已经不再倾斜。

不过,目前北京市仍然保有着相应的倾斜政策。比如说2019年的养老金调整方案,符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级技师退休金调整后低于4157元的补到4157元,这是一种保底政策。

未来是不是国家还有对高级职称的企业职工有倾斜照顾,也是不一定的。

综上所述,2014年机关事业单位养老保险制度改革以后,不管是企业还是机关事业单位,职称关乎养老保险待遇的直接因素只有缴费基数。退休后,养老金也没有太多的倾斜调整政策了。

作者: 徐小明

徐小明是一位新浪著名股票博客写手。其博客内容全部是股市操盘信息,吸引了大批网民点击,曾获中金在线举办的“2009年度最受欢迎财经博客评选”财经博客百强。

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