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请问单位单方面让员工休假并不支付生活费这合理吗?

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单位单方面让员工休假并不支付生活费,这样的做法合理吗?这种情况很明显是不合理的,单位让员工休假,那么实际上在没有解除劳动合同关系的前提下,还是需要正常的为自己的员工缴纳相应的社保待遇,并且在扣除完成社保待遇以后,要按照你所在地区的最低工资标准给员工发放生活费的待遇。

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那么是什么样的标准呢?比方说你们当地的最低工资标准待遇是1700元,但是你的个人社保每个月需要扣除600多元不到700元,那么这样的话在扣除社保以后,自己所应该获得的实际生活费的待遇,应该是在1000块钱过一点这样的一个水平,所以说这1700元是由公司完全要进行承担的,因为必须要按照最低工资标准来给予发放相应的待遇,除非是解除劳动合同。

那么解除劳动合同,由于是企业单方面解除劳动合同,这种情况下就应该给予相应的经济赔偿,经济赔偿的标准是根据你在企业单位工作的年限来决定,每工作一年,那么就可以享受到一个月的工资待遇,依次类推!同时你还可以获得失业金的待遇,那么失业金待遇的领取也根据你失业保险的参保年限来决定,最长也是大概在24个月左右。

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